採用メッセージ

左から　採用担当、常務取締役、人事グループ長

謙虚さと前向きな姿勢が、理経の仕事を支え、切り拓く力に

株式会社理経は、お客様の課題をともに考え解決する、ITおよびエレクトロニクス分野の「技術商社」です。

民間企業、大学、官公庁や研究機関などさまざまなお客様に対して、IT機器やシステム、AI・IoT、VR開発、無線や衛星通信などのネットワーク関連システム、電子機器、材料を提供しています。

理経の従業員数はグループ全体で160人ほどの規模ですが、取り扱う製品数はとても多く、専門性が高いのが特長です。

そのような製品群を扱う理経では、営業・技術・管理部門の職種を問わず、常に何事にも興味を持って取り組む姿勢が大切だと考えています。

仕事をするうえで、社内外を問わず、コミュニケーション力や謙虚な姿勢、そして仕事に対して前向きに取り組むことが求められます。とはいえ、社会に出てすぐにすべてをうまくできる人はいません。

理経の一員となってから、入社1年～2年間はじっくりと仕事に取り組み、力をつけて欲しいと思います。私たちは、この期間の経験が、長い社会人生活の基礎となると考えています。

「新しい理経」を創る意欲のある人財と、その力を発揮できる伸び伸びとした環境

社会から求められるのが損益だけという時代は終わり、今後企業に求められることは、数字には表れづらい方針や取り組みと考えています。理経では、サステナビリティや人材育成と職場環境の改善に特に力を入れており、事業分野でも防災・安全保障・教育に関連する社会貢献度の高い分野にも領域を拡大しています。

こうした取り組みが企業価値の向上へと繋がり、お客様のみならず従業員やそのご家族をはじめ、広く社会の方々から選ばれる会社になるのだと考えています。

社員同士はもちろん、社長や役員とも隔たりがない風通しの良い社風で、若手の意見にも耳を傾け、責任のある仕事を任せることも多く、どんな立場の人でも新しいことチャレンジできる環境です。

理経は、世の中の変化に応じ、またニーズを先取りしながら変革を続け、2027年に創業70周年を迎えます。さらにその先へ向けて「新しい理経」をともに創り出すという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

採用担当者からのメッセージ

未来を創るのは、自分自身

個性的な面は持ちつつも、気さくで優しさのある社員に恵まれた理経では、個性を生かして皆さんそれぞれが働きやすい環境を整えることにも注力しています。

例えば、時差出勤や在宅勤務の制度のほか、ライフステージに合わせて、お子さんが小学校3年生終了時までは時短勤務が可能です。

人財教育の面では、オンライン研修システムの導入や資格取得奨励制度を設けており、会社が奨励する資格取得後は奨励金が支払われます。人事では業務に関連するセミナーへの積極的な参加を促すために案内を欠かさず行い、社員のスキルアップを後押ししています。そして、多くの社員が自身の成長を実感することで、モチベーションの向上に繋がっています。

近年ではD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）への取り組みも進め、現在4名、3カ国からの社員を技術者として採用しており、新しい分野で力を発揮しています。

自分の未来は自分自身の選択で決まります。その選択として理経を選んでくださったのであれば、この会社でどんな自分になりたいのか、何をやりたいのかを明確にして、実現していって欲しいと思います。その先に、「新しい理経」が作られていきます。あなたの思い描く未来を、理経でカタチにしてください。