Company Information
企業情報

理経が目指す
サステナビリティのあり方

当社グループは、「社会変革を先取りした発想と先端技術で、お客様のニーズに対応したソリューションを提供し、高度情報化社会に貢献いたします」を基本方針に掲げ、様々な事業を通して「ESG投資」や「カーボンニュートラル」への対応、「SDGs」の課題解決に取り組んでおります。

すでにESG投資においては、環境に配慮し、社会課題に対して事業を通じて解決していくことを進めており、カーボンニュートラルについては、経済産業省のGXリーグ(※)に参画し、具体的な取り組みを当社WEBサイトで公表しています。SDGsにおいては、「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム（Jアラート連携防災システム）」や「地盤工学会（豪雨時土砂災害避難体験VRの開発と防災教育の適用）」等に取り組み、その進捗についても取り組み事例として公表しています。

※GXリーグ：経済・社会・産業構造を化石燃料中心からクリーンエネルギー中心に移行させ、持続可能な成長を目指し、経済社会システムの変革をするための取り組みであるグリーントランスフォーメーション。経済社会システム全体の変革のための議論と実践の場。

人的資本の育成、
活用についての考え方

企業成長に不可欠な「人的資本」については、引き続き「多様性」のある人材への投資や、「知的財産」の保護を行うことで、営業力、技術力といった当社の強みを活かした競争力の優位性を確かなものにして、「お客様の夢を叶えるパートナー」として持続可能な社会の実現を目指します。

人的資本への投資では、新人配属に関して、本人と受け入れ部門、双方の要望を取り入れた従来の方法から、社内DX推進の一環としてAIを活用し、配属や配属先での教育内容、コミュニケーション、人間関係などを可視化した適切な人材育成を行うべく取り組んでいます。現在すでに入社5年目まで範囲を広げて活用しています。

あわせて、若手や中堅社員には、経済産業省の研修や外部機関を活用した人材育成を実施。また、必要な中核人材の採用においては、国籍、性別、年齢を問わず、多様性に富んだ優秀な人材の採用を行なっています。

中長期的な
サステナビリティについて

現在進行している中期経営計画では、事業の安定から拡大へと収益改善（ROE）をテーマに掲げ、「構造改革」「基盤強化」「企業価値」「社会貢献」を経営方針とし、持続可能な企業成長に取り組んでいます。

サステナビリティ戦略に対する当社の基本方針では、先述した「ESG投資」「SDGs」「カーボンニュートラル」「多様性」「人的資本」「知的財産」をテーマに掲げ、個別の取り組みと進捗状況について、年次単位で公表してまいります。