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理経メールマガジン

届いたわよ。

そうよ。もちろん知ってるわよ。ちなみに法人は13桁ね。

それも知ってるけど。珍しく勉強してきたの？

そうなのよね。個人の意識も大事だけど、企業側も取り扱いに気をつけないといけないわね。

え!?

そう考えている人は多いかもね。でも、個人に影響するものだから、しっかり理解しておかないとね。
新しい制度の導入で、社内の運用面・システム面の対応が変わっていくの。システムの変更、管理方法、セキュリティ面の注意が必要となってくるわ。
過去に前例がないからみんな戸惑っているの。でも、平成28年分扶養控除等申告書とマイナンバーが連携するようにシステム変更を行ったり、そのために情報が漏れないようなセキュリティ面の強化とか、1月からいろいろ実施しないといけないの。

・・・・。運用、管理にセキュリティ面、システム変更や構築するっていったら、全然時間なんかないじゃない！それに、平成28年1月に退職する人がいたらどう？源泉徴収票などを作るときに困らない？

でしょ。個人情報を扱うんだから大変なことよ。そのために運用、管理は徹底しないといけないの。例えば、今利用している人事給与システムとマイナンバーをどう管理していくかが問題ね。
人事給与システムに組み込んだシステムもあるけど、今後制度がどう改正されるかわからないじゃない。マイナンバーだけ別で管理して、システムとうまくマッチングさせるような仕組みが必要だわ。

マイナンバーを一か所に集めて集中管理することで、情報セキュリティ強度を高めること、管理担当者を出来るだけ少数に絞って運用の安全性を高めること、今後の制度改正に柔軟に対応できること、がメリットとしてあるわ。
理経で扱っている「My Attack Board」はそんなメリットが集まった製品なの。一度チェックしておいてね。

ちなみに「My Attack Board」は入力されたマイナンバーを暗号化しているのでセキュリティ面も考慮されているの。さらに強化したければ、データベースの情報流出を防ぐ「InfoSphere Guardium」もオススメしておくわ。

しっかりと対策していけば何も怖くないけど、まずは配布されたマイナンバーを大事に保管しなきゃね。
一生使うんだから、当たり前でしょ。

こらー！！！（怒）